공무원은 복지부동, 철밥그릇 아니다....세일즈 마인드로 적극행정하는 영월군 협력관의 스토리

김윤성 강원도 영월군 협력관 "할 수 있다는 긍정 마인드로 적극 행정을 펼치자"

 

 

지방정부 5급 공무원 1편의 주인공인 심자광 국토부 사무관은 김윤성 협력관을 두고 중앙부처 간 가교 역할을 수행하는 영월군의 첨병이며, ‘강원도 사람 같지 않은’ 친화력과 영업 마인드가 뛰어나 전국 지자체 협력관 사이의 모범이라고 추천했다. 

 

지방정부 tvU_ 현재 업무와 자기소개를 부탁드립니다. 


김윤성 강원도 영월군 협력관_ 영월군 소속으로 현재 강원도 서울본부 세종사무소에 협력관으로 파견 나와 있습니다. 중앙과 지방을 잇는 가교 역할을 하고 있고, 중앙정부에서 펼치는 여러 업무에 대한 각종 정보를 지방에 효율적으로 전달해 지방행정이 윤택하게 이루어지게 합니다. 

 

지방정부 tvU_ 공직 생활 중 가장 큰 성과는 무엇이었나요? 


김윤성_ 첫 번째는 현장 경험이 국가정책에 반영된 경우인데요, 2004년도에 자동차 전국번호판 제도가 시행되면서 중앙부처에서 의견 수렴을 위한 공청회를 실시했습니다. 기존 짧은 번호판과 긴 번호판만 하기로 돼 있던 곳에 민원인 부담 경감을 위해 혼합 번호판이라는 것을 건의했는데 반영됐던 적이 있어요. 두 번째는 강원도의 열약한 도로 여건을 중앙부처에 지속적으로 건의해 공감대를 형성함으로써 제가 한 역할이 빙산의 일각이긴 하지만, 제천~영월 간 고속도로가 조기에 착공할 수 있는 계기를 마련한 것입니다. 

 

지방정부 tvU_ 공무원들에게 전하고 싶은 업무 노하우를 소개해주세요. 


김윤성_ 첫째, 공무원의 마음가짐인 것 같습니다. 긍정적인 마인드로 안 되는 쪽보다는 잘되는 쪽으로 생각하면 좋을 것 같습니다. “하고자 하는 자 방법을 찾고, 하지 않으려는 자 핑계를 찾는다”는 말이 있듯이 말입니다. 둘째, 사람에게 충실하라는 것입니다. 일은 결국 사람이 하게 되는 것이고, 조직 내에서 어디든 배치가 될 수 있는 여건이기 때문에 사람과의 관계를 잘해놓는다면 어떤 일을 함에 있어서도 불편함이 없게 되더라고요. 셋째, 요령에 길들여지지 말라는 것입니다. 일을 하다 보면 자연스럽게 요령이라는 것이 생기게 되고 일의 편리성 때문에 변화보다는 요령에 충실하게 되는데, 이는 개인이나 조직의 발전에 큰 장애 요인이 됩니다.

 

 

지방정부 tvU_ 윗상사 잘 모시는 방법이 있는지요? 


김윤성_ 제가 공무원을 처음 시작할 때 우스갯소리로 “계장은 아버지같이, 차석은 어머니같이 모셔라!”는 말을 했었습니다. 물론 지금 이 시대에 이런 말을 한다면 막말을 들을 정도로 시대에 뒤떨어진 얘기이겠지만, 직장 내 동료들 간에 서로 존중하라는 의미가 담겨 있어요. 서로가 서로에게 먼저 신뢰감을 심어주고 진심을 다해 다가간다면 윗상사뿐만 아니라 그 어느 누구와도 소통하는 데 부족함이 없을 것 같습니다.

 

지방정부 tvU_ 5급 이하 실무 공무원들이 알아야 하는 업무 처리 노하우도 말씀해주세요. 


김윤성_ 예전에는 감사에 중점을 둬서 일의 능률이 오르지 않았던 적이 많았는데 요즘은 적극행정 면책 wp도도 있으니까 소신껏 본인의 능력을 발휘한다면 큰 성과를 얻을 수 있을 것 같습니다. 

 

지방정부 tvU_ 일반 직장인과 다른 공직자 자세와 향후 공직 포부를 듣고 싶습니다. 


김윤성_ 공직자는 공무원이라는 세 글자를 잘 기억하고 살면 될 것 같습니다. 첫 번째 ‘공’은 빌‘空’으로 욕심 없는 비워진 마음으로 시작하라는 의미이고요, 두 번째 ‘무”는 없을 ‘無’로 정당한 댓가가 아닌 그 어느 것도 가지려 하지 말라는 의미입니다. 세 번째 ‘원’은 원점, 즉 항상 초심으로 임하고, 처음 시작할 때의 비워진 마음이 마지막까지 이어져야 한다는 의미입니다. 주어진 일에 최선을 다하면서 군민의 안녕과 지역을 살찌우는 공무원이 되는 것이 저의 소박한 바람이고요, 자식에게 부끄럽지 않은 가장의 모습으로 남는 것이 인생 최대의 목표입니다.

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발행인의 글


공무원 처우 대폭 개선, 정부 합동

행정안전부(장관 이상민)와 인사혁신처(처장 김승호) 합동으로 27일 대폭적인 공무원 처우개선방안을 발표했다. 이번 정부 합동대책에 따라 우선적으로 민생현장 최일선에 있는 6급 이하 국가공무원 2,000여명의 직급을 상향 조정하고, 7급에서 6급으로의 근속 승진은 7급 11년 이상 재직자의 40% 규모에서 50%로 확대하며, 연 1회만 가능했던 승진규모에 대한 심사 횟수 제한도 폐지된다 또한 재난·안전 분야에 2년 이상 계속 근무한 공무원은 승진임용 배수범위 적용을 면제하고 근속승진 기간도 1년을 단축해 심사요건을 완화하며, 6급 대우공무원 선발기간은 현행 5년에서 4년으로 1년 단축된다 정부의 이같은 공무원 처우개선 대책은 낮은 보수, 민원인의 폭행·폭언, 재난대응근무 피로 누적 등 직무에 전념하기 어려운 근무여건을 개선하여 안정적으로 공직사회에 변화의 바람을 일으키고 보다 질 높은 대국민 행정서비스를 제공하려는 노력의 일환으로 보인다.

울산중구 의원발의, 반려동물산업육성 지원조례 제정

[지방정부티비유=김성주 전문위원] 울산광역시 중구의회(의장 강혜순)는 문기호 의원의 대표 발의한 「울산광역시 중구 반려동물산업 육성 및 지원 조례(안)」을 행정자치위원회 심의를 거쳐 21일 제262회 중구의회 임시회 제2차 본회의에서 의결했다. 울산지역에서는 처음으로 제정되는 이 조례는 반려동물산업의 발전기반을 조성하고 이 분야 지역산업에 대한 경쟁력을 높여 지역경제를 활성화시킨다는 목적으로 제정되어 관심을 모으고 있다. 조례의 내용은 반려동물산업 육성을 위한 추진방향과 목표를 설정하고 전문 인력 양성과 창업·경영지원, 관련 행사 유치, 투자 및 재원조달 방안 마련 등을 담은 기본계획 수립을 명시하고 있으며, 반려동물산업과 관련 콘텐츠 개발과 홍보·마케팅 지원, 예비창업자 발굴, 경영상담·자문과 같은 컨설팅 활동 등의 다양한 사업 추진의 근거도 담아 제도적 지원의 기반을 마련했다. 특히 지난해 광역시 중 울산이 처음으로 문화체육관광부와 한국관광공사로부터 ‘반려동물 친화관광도시’로 선정된 점에 착안해 이번 조례가 반려동물산업과 관광을 연계 시켜나가는데 촉매제가 될 전망이다. 반려동물 친화관광도시는 반려동물과 함께 지역의 다양한 관광자원을 활용해 숙박과 음식,

[미국 하와이주] 산불피해 복구・환경 보전에 사용, 관광세 25달러 부과 추진

하와이주는 관광세를 걷어 지난해 산불로 100명 이상이 죽고 160억 달러(21조 2,656억 원) 상당 재산 피해를 입은 마우이섬 복구와 하와이 전역의 환경 피해 복원 및 보전 비용으로 충단할 예정이다. 하와이 의회에 상정된 법안 HB2406은 ‘기후건강 및 환경행동특별기금’을 주정부에 설치하고 단기체류자에 부과하는 25달러의 세금을 재원으로 충당하도록 했다. 관광세는 의료시설, 학교, 기부받은 숙박시설, 마우이 화재 이재민 임시 숙소 체류자에게는 부과하지 않는다. 연간 6,800만 달러(904억 원)에 이를 것으로 예상되는 관광세 수입은 산불과 홍수 예방, 산호초 복원, 녹색 인프라 건설, 토지 관리 및 구급품 조달 비용으로 사용될 예정이다. 조시 그린 하와이 주지사는 2022년에 1인당 50달러(6만 6,000원)의 관광세를 부과하려고 했으나 의회에서 부결된 바 있다. 그린 주지사는 “하와이 연간 방문자가 900만 명에서 1,000만 명인데 주민 수는 140만 명이다. 1,000만 명의 여행자는 우리가 환경을 보호하는 것을 도와주어야 한다”고 말했다. 주 하원관광위원장인 션 퀸란 의원은 여행 패턴이 바뀐 것이 관광세 도입을 추진한 한 요인이라고 말했다.